Pétition anti-harcèlement à Chambourcy
04.03.2012
(fait signer, hier matin, une pétition aux consommateurs du magasin Carrefour de Chambourcy. Ils entendent dénoncer les méthodes de management de la direction, à la suite de la tentative de suicide d’un de leurs collègues, agent de sécurité. Le 3 février, ce dernier s’était aspergé d’un produit inflammable dans le but de s’immoler.
Le syndicat assure qu’il y a eu harcèlement, ce que réfute la direction.
Le groupe Carrefour touché par des mouvements sociaux
03/06/2011
Vendredi, des salariés du Carrefour Market de Boulogne-Billancourt ont manifesté devant le magasin. Après les hypers et la branche logistique, ce sont les Carrefour Market qui sont concernés vendredi et samedi.
La grogne sociale se poursuit au sein de Carrefour. Alors que dans la distribution la grève est un fait rare, trois divisions du groupe ont déjà connu des mouvements sociaux depuis le début de l'année. Après les hypers à Pâques puis la logistique jusqu'en fin de semaine dernière, c'est au tour des 35.000 employés des supermarchés Carrefour Market d'être appelés à manifester de nouveau leur mécontentement. Une première grève avait déjà eu lieu le 14 mai dernier.
Nouvelle méthode de travail
Au-delà des salaires, les employés des supermarchés insistent sur la dégradation des conditions de travail, suite à la mise en place de «Tous Commerçants». Dans ce système, les salariés sont polyvalents et ont des horaires différents, afin d'augmenter la productivité. L'équivalent pour les hypers de Carrefour (le nouveau mode opérationnel, NMO), qui est encore en test en France, est également critiqué en interne, notamment pour l'horaire matinal fixé pour la première équipe.
Grève au magasin But de Nanterre
20.03.2011
Une trentaine de salariés étaient en grève hier après-midi dans le magasin But de Nanterre, à l’appel de cinq syndicats. Leur principale revendication est l’obtention du treizième mois. La direction répond qu’elle a proposé des mesures spécifiques, corrigeant les effets de l’inflation sur les bas salaires, notamment : garantie pour le personnel de caisse d’une rémunération minimum de 1415 € brut après six mois d’ancienneté et augmentation de 2% au 1er avril, ainsi qu’une revalorisation de 60% de la prime du personnel de dépôt à la même date (de 5 à 7 €)… Elle propose aussi aux syndicats un complément de participation de 300 € en moyenne pour les salariés à temps plein, contre signature d’un accord.
